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공정하고 합리적인 인사 능력ㆍ성과 중시 인사
창의적 사고와 적극적 행동을 가진 전문인력양성
인사제도
합리적인 부서배치
OJT수행평가에 따른 직무수행에 따른 직무수행 잠재능력, 본인의 적성(희망), 부서배치 우선순위 고려(T/O)
발탁승진
직무수행능력과 업적평가에 따른 우수인력의 발탁승진제운영(각 직급별 승진소요연한에 관계없이 상위직급 승격 및 보직부여)팀장 및 사업부장 등 보직은 과장급이상 관리자중 직무수행능력과 리더쉽 등 자질을 고려하여 부여